Darbuotojų mokymas

MeiFeng turi daugiau nei 30 metų patirtį, o visa vadovaujanti komanda turi gerą mokymo sistemą.
Mes reguliariai mokome ir mokomės savo darbuotojų įgūdžių, apdovanojame tuos puikius darbuotojus, demonstruojame ir giriame juos už puikų darbą ir visada palaikome pozityvius darbuotojus.

Reguliariai organizuojame visų tipų varžybas dėl mašinų eksploatavimo veiklos ir savo darbuotojams siūlome mokymo koncepciją „Sumažinti, perdirbti, pakartotinai panaudoti“, dėdami visas pastangas prisidėti prie geros pakavimo pramonės kūrimo ir padėti partneriui gauti tobulą pakuotę. planus, tuo pačiu norime padovanoti ateičiai ekologišką, saugią ir tvarią pakuotę.Ir tai visada yra „Meifeng“ darbuotojo galvoje.

Mūsų pardavimų atstovams taip pat siūlėme reguliarius mokymus, tai yra langas, jungiamas iš išorės į vidų, mūsų pardavimų komandos nariai turi ne tik gerai išmanyti mūsų gaminius, bet ir žinoti savo klientus.Kaip sukurti sklandų ryšį nuo išgalvotos idėjos iki realaus pakavimo plano – tai įgūdžių reikalaujantis darbas visai pardavimų komandai.

Norėtume ne tik išgirsti savo klientų atsiliepimus, bet ir sukurti jų idėjų prototipą.Mes turime ekspertų komandą, kuri imituoja kliento idėją ir rankų darbą prieš pradedant masinę gamybą.Tai labai sumažina kliento nuostolius dėl naujos pakuotės rizikos.

Visas šias gražias koncepcijas atpažįsta Meifeng grupės, o kai nauji darbuotojai pradeda dirbti, jie taip pat apmokomi šių sąvokų.

Per visą mokymo sistemos komplektą.Visi Meifeng žmonės yra atsidavę mūsų darbui ir aistringai vertina mūsų produktus.Su savo klientais ir partneriais sukursime puikią pakuotę savo klientams, galutinio vartojimo rinkoms.Esame ne tik gamintojai, bet ir vartotojai, taip pat atsakingi už aplinką ir maisto pakavimo pramonei.