Darbuotojų mokymai

Meifeng turi daugiau nei 30 metų patirtį, ir visi vadovaujančios komandos vadovaujančios komandos yra geros treniruočių sistemoje.
Mes vykdome reguliarų įgūdžių mokymą ir mokymąsi savo darbuotojams, apdovanojame tuos puikius darbuotojus, demonstruojame ir giriame juos už puikų darbą ir visą laiką palaikome darbuotojus.

Reguliariai mes teikiame visų tipų konkurenciją dėl mašinų veiklos veiklos ir pateikiame mokymo koncepciją „sumažinti, perdirbti, pakartotinai panaudoti“ savo darbuotojams, visomis pastangomis prisidėti prie geros pakuočių pramonės ir padėti mūsų partneriui gauti puikius pakavimo planus tuo pačiu metu, mes norime pateikti žalią, saugią ir tvarią pakuotę ateityje. Ir tai visada yra Meifengo darbuotojo galvoje.

Savo pardavimų atstovams mes taip pat siūlėme reguliarius mokymus, tai langas, sujungtas iš išorės į vidų, mūsų pardavimo komandos nariams reikia ne tik gerai pažinti mūsų produktus, bet ir reikia pažinti savo klientus. Kaip užmegzti sklandų ryšį nuo išgalvotos idėjos iki realybės pakavimo plano, yra įgūdžių darbas visoms pardavimo komandai.

Mes norėtume išgirsti ne tik iš savo kliento, bet ir sukurti jų idėjų prototipą. Mes turime kompetencijos komandą, kaip imituoti kliento idėją ir ranką, sukurtą prieš masinę gamybą. Tai labai sumažino kliento praradimą dėl naujos pakuočių rizikos.

Visas šias gražias sąvokas pripažino „Meifeng“ grupės, o kai nauji darbuotojai pradeda nuo darbo, jie taip pat mokomi šiomis sąvokomis.

Per visą mokymo sistemos rinkinį. Visi „Meifeng“ žmonės yra atsidavę mūsų darbams ir aistringai vertina mūsų produktus. Su savo klientais ir partneriais mes sukursime puikią pakuotę savo klientams, į galutines rinkas. Mes taip pat esame gamintojai, bet ir vartotojai, taip pat esame atsakingi už aplinką maisto pakavimo pramonei.